Monter/Spawacz MIG-MAG Konstrukcji Stalowych (M/K)

Budel

Agencja Zatrudnienia Metaal Flex Poland Sp. zo.o.  (Kraz 471) aktualnie poszukuje osoby na stanowisko:

Monter/Spawacz MIG-MAG (M/K)

 

Miejsce pracy – Holandia – Budel 

 

Praca w firmie, która zajmuje się projektowaniem, produkcją, zabezpieczeniem i montażem konstrukcji stalowych. 

 

Zakres obowiązków: 

  • Montaż belek i elementów konstrukcji stalowych,
  • Praca na podstawie rysunków technicznych,
  • Sczepianie elementów metodą MIG/MAG,
  • Przygotowywanie konstrukcji stalowych do dalszego montażu,
  • Praca przy konstrukcjach przeznaczonych głównie do dużych hal przemysłowych,
  • Montaż zarówno dużych słupów i kratownic, jak i mniejszych oraz przestrzennych elementów konstrukcji.

 

Co oferujemy?

  • Stabilne zatrudnienie w długoterminowym wymiarze,
  • Pracę w systemie jednozmianowym,
  • Wynagrodzenie wypłacane co tydzień,
  • Dodatki wakacyjne, urlopowe oraz zmianowe, 
  • Zakwaterowanie, ubezpieczenie i transport do pracy,
  • Ubranie robocze,
  • Stałe wsparcie naszych koordynatorów na każdym etapie współpracy,
  • Możliwość udziału w bezpłatnym kursie języka niderlandzkiego.

Nasze wymagania:

  • Doświadczenie w spawaniu metodą MIG-MAG, 
  • Doświadczenie na stanowisku monter konstrukcji stalowych, 
  • Umiejętność czytania i rozumienia rysunków technicznych,
  • Zdolności techniczne,
  • Dokładność i dbałość o szczegóły,
  • Komunikatywna znajomość języka angielskiego.

 

 

Dołącz do naszego zespołu i zacznij pracę w Holandii od zaraz!

Metaal Flex Poland Sp.zo.o.
Agencja Zatrudnienia Metaal Flex Poland Sp.z o.o. została wpisana do rejestrów podmiotów prowadzących agencje zatrudnienia pod numerem 471.

„Administratorem danych osobowych jest: Metaal Flex Poland sp. z o.o. ul. Czerwińskiego 2, 47-200 Kędzierzyn-Koźle, dane kontaktowe: 77 406 01 90, email: info@metaalflex.pl, więcej informacji znajduje się na stronie https://metaalflex.pl/polityka-prywatnosci/”.

Pracodawca zapewnia niedyskryminujący proces rekrutacji zgodnie z art. 18³a–18³e Kodeksu pracy.