Pracownik Techniczny – Operator Ciecia Laserowego (M/K)

Helmond

Agencja Zatrudnienia Metaal Flex Poland Sp. zo.o.  (Kraz 471) aktualnie poszukuje osoby na stanowisko:

 Pracownik Techniczny – Operator Ciecia Laserowego (M/K)

 

Miejsce pracy – Holandia – Helmond 

 

Praca w firmie będącej nowoczesnym partnerem w zakresie projektowania i produkcji systemów mechatronicznych.

 

Zakres obowiązków: 

- obsługa maszyny do cięcia laserowego zgodnie ze specyfikacją,

- wyjmowanie i segregowanie wyciętych elementów,

- czyszczenie i przygotowanie materiałów do dalszej produkcji,

- dbanie o porządek i bezpieczeństwo w miejscu pracy,

- wsparcie bieżących prac produkcyjnych.

 

Co oferujemy?

- pracę w nowoczesnym zakładzie produkcyjnym, 

- atrakcyjne wynagrodzenie wypłacane co tydzień,

- dodatki wakacyjne i urlopowe,

- stabilne zatrudnienie na kontrakt 12 miesięcy z możliwością przedłużenia, 

- bezpłatny kurs języka niderlandzkiego,

- zakwaterowanie,  ubezpieczenie oraz transport do pracy,

- ubranie robocze,

-  wsparcie naszych koordynatorów na każdym etapie współpracy.

 

Nasze wymagania:

- doświadczenie w produkcji lub obróbce metali (mile widziane),

- umiejętność obsługi maszyn lub chęć nauki,

- znajomość języka angielskiego w stopniu komunikatywnym, 

- prawo jazdy kat.B,

- dokładność i dbałość o szczegóły,

- motywacja do pracy oraz sprawność fizyczna.

 

 

 

Dołącz do naszego zespołu i zacznij pracę w Holandii od zaraz!

 

Prześlij CV bezpośrednio na adres info@metaalflex.pl lub skontaktuj się telefonicznie pod numerem telefonu: +48 538 372 350.

Metaal Flex Poland Sp.zo.o.
Agencja Zatrudnienia Metaal Flex Poland Sp.z o.o. została wpisana do rejestrów podmiotów prowadzących agencje zatrudnienia pod numerem 471.

„Administratorem danych osobowych jest: Metaal Flex Poland sp. z o.o. ul. Czerwińskiego 2, 47-200 Kędzierzyn-Koźle, dane kontaktowe: 77 406 01 90, email: info@metaalflex.pl, więcej informacji znajduje się na stronie https://metaalflex.pl/polityka-prywatnosci/”.

Pracodawca zapewnia niedyskryminujący proces rekrutacji zgodnie z art. 18³a–18³e Kodeksu pracy.